曾几何时，在简报上看到这样一则故事：清晨，在非洲的大草原上，狮子和羚羊同时醒来。狮子想：今天我要飞快地奔跑，一定要追上羚羊。羚羊想：我要飞快地奔跑，一定要快过最快的狮子。最后狮子吃掉了跑得最慢的羚羊，自己变得健壮，养育了自己的下一代，羚羊中的老弱病残被淘汰，整个群体变得强壮、机警、有活力，得到了优化。这只是自然界中优胜劣汰的浅易法则，却引起了众多企业人的思索。当居安思危的意识萦绕于人们心间时，当优胜劣态的残酷在我们身边上演时，我们更要深思：如何推动企业这艘航船在激流中勇进，像风一样穿越荆棘，踏破风雨？我想这一切都与科学的管理紧紧相连。 
　　“江山置业”这个名字在许多人心中已镌刻成永恒的记忆，它，从平凡走向伟大，乘长风破万里浪，创造了今天不朽的辉煌。今年，是它发展的“标准年”，这是机遇与挑战并存，竞争与压力同在的一年，今年更需要科学化、人性化的管理模式引领企业在滚滚浪潮中再度起航。关于管理，我所知甚少，但我知道企业的发展离不开“情”字，有情才有支持你的业主；有情才有信耐你的顾客，同样，有情才有忠贞于你的员工。初来公司的时候，领导说：“这是一家讲感情的公司，员工是我们最宝贵的财富，我们坚持以人为本。”这些话也许只是饭后谈资，但颇有见地。它道出了一个企业特有的真和美。 
　　对待业主和顾客，我们要讲友情，没有一个人喜欢一个一味索取的朋友，也没有一个人愿意不求回报地一味付出，徘徊在企业和业主之间，首先需要我们和业主达成理念上认同，其次才是专业上的互相帮助，只有与业主顾客建立朋友的感情，建立起合作伙伴关系，企业才有持续发展的空间。 
　　对待员工，我们要讲亲情，立身以义为衡、处事以诚为高、创业以智为先、成功以人为本。“人能尽其才则百事兴”，人是企业的核心，只有人的和谐相处，才能支撑起企业的和谐发展。江山集团，历经无数次艰辛的攀沿，终于穿越荆棘并快速成长，这与其以人为本的人才战略是分不开的。多年来，我们一直注重在企业内部营造和谐的浓厚氛围，使每个人的能动性和创造性都能最大程度地发挥，让他们在江山集团这片肥沃的土地上播种、开花、结果。集团推崇员工与企业共同成长的共生性文化，即员工与企业不仅是利益的共同体，更是事业的共同体和命运的共同体。员工时刻都在骄傲地呐喊，  “我幸福，因为我的根己深埋于江山的土地。” 
　　“情”是一种良剂，它不是文学作品中的专有名词，它也是一个企业发展的催化剂，企业只有有情，才能真正深得人心，在制度这座航标的指引下扬帆起航，走得更高更远。