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情系企业
浅谈人性化的企业管理
发布时间:2008-06-30 11:58:34    阅读数:3453 
  曾几何时,在简报上看到这样一则故事:清晨,在非洲的大草原上,狮子和羚羊同时醒来。狮子想:今天我要飞快地奔跑,一定要追上羚羊。羚羊想:我要飞快地奔跑,一定要快过最快的狮子。最后狮子吃掉了跑得最慢的羚羊,自己变得健壮,养育了自己的下一代,羚羊中的老弱病残被淘汰,整个群体变得强壮、机警、有活力,得到了优化。这只是自然界中优胜劣汰的浅易法则,却引起了众多企业人的思索。当居安思危的意识萦绕于人们心间时,当优胜劣态的残酷在我们身边上演时,我们更要深思:如何推动企业这艘航船在激流中勇进,像风一样穿越荆棘,踏破风雨?我想这一切都与科学的管理紧紧相连。 
  “江山置业”这个名字在许多人心中已镌刻成永恒的记忆,它,从平凡走向伟大,乘长风破万里浪,创造了今天不朽的辉煌。今年,是它发展的“标准年”,这是机遇与挑战并存,竞争与压力同在的一年,今年更需要科学化、人性化的管理模式引领企业在滚滚浪潮中再度起航。关于管理,我所知甚少,但我知道企业的发展离不开“情”字,有情才有支持你的业主;有情才有信耐你的顾客,同样,有情才有忠贞于你的员工。初来公司的时候,领导说:“这是一家讲感情的公司,员工是我们最宝贵的财富,我们坚持以人为本。”这些话也许只是饭后谈资,但颇有见地。它道出了一个企业特有的真和美。 
  对待业主和顾客,我们要讲友情,没有一个人喜欢一个一味索取的朋友,也没有一个人愿意不求回报地一味付出,徘徊在企业和业主之间,首先需要我们和业主达成理念上认同,其次才是专业上的互相帮助,只有与业主顾客建立朋友的感情,建立起合作伙伴关系,企业才有持续发展的空间。 
  对待员工,我们要讲亲情,立身以义为衡、处事以诚为高、创业以智为先、成功以人为本。“人能尽其才则百事兴”,人是企业的核心,只有人的和谐相处,才能支撑起企业的和谐发展。江山集团,历经无数次艰辛的攀沿,终于穿越荆棘并快速成长,这与其以人为本的人才战略是分不开的。多年来,我们一直注重在企业内部营造和谐的浓厚氛围,使每个人的能动性和创造性都能最大程度地发挥,让他们在江山集团这片肥沃的土地上播种、开花、结果。集团推崇员工与企业共同成长的共生性文化,即员工与企业不仅是利益的共同体,更是事业的共同体和命运的共同体。员工时刻都在骄傲地呐喊,  “我幸福,因为我的根己深埋于江山的土地。” 
  “情”是一种良剂,它不是文学作品中的专有名词,它也是一个企业发展的催化剂,企业只有有情,才能真正深得人心,在制度这座航标的指引下扬帆起航,走得更高更远。